Código da questão: ad#20

(CESPE/DPF/AGENTE/2004) No âmbito do controle de desempenho, os padrões de desempenho podem ser utilizados para medir resultados, mas não com fins motivacionais.

Código da questão: ad#25

(CESPE/ABIN/OTI/2010) Pesquisas revelam que os funcionários mais antigos normalmente se sentem menos comprometidos com a organização em que trabalham.

Código da questão: ad#13

(CESPE/MPE-PI/Analista/2012) As intervenções que busquem agregar aspectos motivacionais extrínsecos tendem a ser eficazes para a manutenção da motivação dos indivíduos com forte necessidade de realização.